„Czy pracodawca może wydać polecenie służbowe pracy w godzinach nadliczbowych lub dniu wolnym od pracy, pracownikowi pracującemu w podstawowym systemie czasu pracy od 7.00 do 15.00 z uwagi na konieczność wykonania zabezpieczeń na urządzeniach? Jeśli tak, to czy ma być to forma ustna czy pisemna? Czy należy uwzględnić ten czas w harmonogramie pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych lub dniu wolnym od pracy? Jakie pracodawca może wyciągnąć konsekwencje takiej odmowy?”

Co do zasady, pracodawca …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.