„Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim, pracodawca zdecydował o wypowiedzeniu umowy o pracę i w związku z tym nie będzie wysyłał pracownika na badania kontrolne, tylko zamierza skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, a potem zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób należy potraktować dzień powrotu pracownika do pracy, w którym otrzyma wypowiedzenie, czy to już będzie dzień zwolnienia ze świadczenia pracy i wówczas będzie jeden dzień zwolnienia z wykonywania pracy, potem urlop i znowu do końca wypowiedzenia zwolnienie z wykonywania pracy? Czy jest jednak możliwość udzielenia w tym dniu urlopu wypoczynkowego, a potem zwolnienie z wykonywania pracy? Czy może to być obecność usprawiedliwiona płatna?”

Na pytanie Czytelnika „W jaki sposób należy potraktować dzień powrotu pracownika do pracy, w którym otrzyma wypowiedzenie” należy odpowiedzieć, że dla pracownika dzień ten będzie dniem, w którym jest on …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.